乔治·弗洛伊德 (George Floyd)、布伦娜·泰勒 (Breonna Taylor) 和其他许多人的悲惨死亡表明,有必要重新关注我们社会中的系统性种族主义和种族不平等现象。再加上 COVID-19 疫情对不同社区造成的不成比例的影响,很明显,是时候采取有意义的行动来支持我们的员工、客户和我们所服务的社区了。
多元化的费城电力公司领导人团队利用他们的影响力和平台来实施变革,并对我们组织的种族平等进行全面评估,这是有史以来第一次。与艾索伦的种族平等特别工作组携手,费城电力公司制定了种族平等措施,旨在营造一个促进和鼓励推进种族平等原则的工作、行动和行为的环境。
该组织最初旨在解决非裔美国人面临的不平等问题,后来逐渐发展为解决所有少数族裔所感受到的差异。该团队确定了工作流,以专注于特定领域,在费城电力公司和我们所服务的多元化社区中实现积极、有意、可证明和可持续的变革。
通过工作流的实施,费城电力公司重申其对工作场所和地区多元化、公平性和包容性的承诺,致力于解决与我们社区中的不公正相关的问题,并寻求机会做出有意义的改变以成为解决方案的一部分。