多元化、公平性和包容性

我们的业务核心是能源——照亮我们社区的能源、为家庭供暖的能源，以及促进这些社区不断进步的能源。这就是为什么我们如此注重多元化、公平性和包容性，并使之成为我们所做一切的真实部分。

在费城电力公司，多元化赋予我们力量

无论您是员工、客户还是邻居，您都会在这里受到欢迎、重视、尊重，同时我们也乐于聆听您的心声。这才是正能量的真正作用。

形影相吊，我们就是费城电力公司。

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领导简言

我们对多元化、公平性和包容性的承诺从我们开始 —— 从我们的领导团队开始，他们每天都在努力推进对我们充满活力的员工组合很重要的问题；也从我们的员工开始，他们充分利用成长机会，为我们所做的一切做出巨大贡献。

在我们多元化的社区中，我们不仅提供资金，还提供志愿服务和其他支持，以便在我们的社区最需要我们的时候出现。

无论是保持您的天然气畅通无阻、灯火通明，还是让世界变得更明亮、更多元化、更具包容性，费城电力公司都伴您左右。

消除获得机会的障碍

劳动力发展是我们为最需要我们的社区提供动力和改造的方式。从投资教育和培训机会到推动端到端的就业安置研讨会，我们正在帮助打造更健康、更公平的经济。

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我们对 DEI 的承诺

社区

费城电力公司努力成为我们社区的灯塔，这名副其实，通过标志性的 38 英尺高的 Crown Lights，分享从能源效率到费城地区社区活动等一切信息；此外，我们每天投入时间和人才与社区领袖合作，通过满足客户的多样化需求来提升我们的社区。通过艾索伦的多元化业务授权流程，费城电力公司可确保多元化供应商有最大机会与我们开展业务。

艾索伦的种族股权资本基金正在扩大少数族裔企业获得资本的机会，以创造就业机会、发展他们的公司并重新投资于他们的社区。

客户

为超过 200 万客户提供远超世界一流的能源服务和体验。我们也很自豪能够成为大费城地区领先的经济和社区合作伙伴，拥有反映并尊重我们所服务的客户和社区的多元化员工队伍。

从捐助和赞助到实物捐赠，我们培养合作伙伴关系，帮助我们进一步丰富生活质量。这对于我们的公司、我们的员工、我们的客户和我们的社区——也是我们生活和工作的地方——来说，都是应该做的。

员工

我们的员工以其热情和自豪感、团结一致的意愿以及创造变革的愿望推动着多元化、公平性和包容性。员工资源小组 (ERG) 是他们可以发挥这些优势的地方。

这些由员工运营的团体为员工提供了一个分享经验、获得同僚支持的渠道，并推动我们所有人在确保多元化和包容性文化方面向前迈进。

费城电力公司与艾索伦的种族平等特别工作组密切合作，建立了种族平等措施。在过去两年中，多元化的费城电力公司领导团队利用其平台实施变革，并对整个组织的种族平等进行全面评估。

随着有色人种社区每天仍在经历种族和社会的不公正，费城电力公司的种族平等团队鼓励所有背景的员工参与促进变革的必要工作。

种族平等措施

乔治·弗洛伊德 (George Floyd)、布伦娜·泰勒 (Breonna Taylor) 和其他许多人的悲惨死亡表明，有必要重新关注我们社会中的系统性种族主义和种族不平等现象。再加上 COVID-19 疫情对不同社区造成的不成比例的影响，很明显，是时候采取有意义的行动来支持我们的员工、客户和我们所服务的社区了。

多元化的费城电力公司领导人团队利用他们的影响力和平台来实施变革，并对我们组织的种族平等进行全面评估，这是有史以来第一次。与艾索伦的种族平等特别工作组携手，费城电力公司制定了种族平等措施，旨在营造一个促进和鼓励推进种族平等原则的工作、行动和行为的环境。

该组织最初旨在解决非裔美国人面临的不平等问题，后来逐渐发展为解决所有少数族裔所感受到的差异。该团队确定了工作流，以专注于特定领域，在费城电力公司和我们所服务的多元化社区中实现积极、有意、可证明和可持续的变革。

通过工作流的实施，费城电力公司重申其对工作场所和地区多元化、公平性和包容性的承诺，致力于解决与我们社区中的不公正相关的问题，并寻求机会做出有意义的改变以成为解决方案的一部分。